Les risques psychosociaux (RPS) regroupent notamment le stress, les violences, le harcèlement et l'épuisement professionnel, souvent liés à l'organisation et aux relations de travail.
Ce que couvre la démarche
Former les équipes permet de repérer les signaux faibles, de mieux réagir face aux situations à risque, et de développer une culture commune de prévention partagée par tous les niveaux de l'organisation.
Cadre réglementaire
Aucune formation précise n'est imposée à toutes les entreprises ; l'employeur doit toutefois évaluer les RPS dans le DUERP et protéger la santé physique et mentale des salariés. La formation complète ainsi l'audit-conseil RPS/QVCT et le plan de prévention.
Source : INRSPourquoi agir sur les RPS
Pour l'entreprise, cette démarche favorise un climat social plus serein, renforce l'engagement des équipes, et contribue à réduire concrètement :
- L'absentéisme
- Le turnover
- Les conflits internes
- Les pertes de performance
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